Strategisch HRM
Voor iedereen die in de huisartsenzorg werkt, is het duidelijk dat er een personeelstekort is. Dit speelt bij alle beroepen; van huisartsen en praktijkondersteuners tot doktersassistenten. Het personeelstekort ligt onder de aandacht binnen verschillende groepen van de huisartsenzorg, bij zorggroepen, de LHV, maar ook bij de politiek. Een makkelijke oplossing lijkt er niet te bestaan.
Taakdifferentiatie
Naar ons idee zijn er meerdere manieren om dit probleem aan te pakken. Eén daarvan is taakdifferentiatie. Iedereen in de huisartsenpraktijk is opgeleid om medische zorg te leveren. Er zijn op dit moment al duidelijke taken verdeeld tussen de doktersassistenten en de huisartsen. Zo kunnen doktersassistentes uitstrijkjes maken, oren uitspuiten, bloeddruk metingen doen enzovoorts. Dit zorgt ervoor dat de huisarts meer tijd heeft om andere zorgvragen te beantwoorden. Daarnaast zie je steeds meer andere beroepsgroepen in de huisartsenpraktijk komen. Zo werken bijna alle praktijken tegenwoordig met praktijkondersteuners en in verschillende regio’s worden er nu physician assistants of verpleegkundig specialisten ingezet. Zij kunnen goede medische zorg leveren binnen vast gestelde grenzen, ze geven continuïteit voor de patiënten en kunnen nauw samen werken met de huisarts. Door deze taakdifferentiatie is het mogelijk om goede zorg te blijven leveren voor de patiënten, zonder dat er direct een beroep op de huisarts gedaan moet worden.
Personeel opleiden
Daarnaast is het van belang dat de huidige praktijken personeel opleiden. Zo biedt Fonkelzorg stageplekken aan voor doktersassistenten, praktijkondersteuners en verpleegkundige specialisten. In de toekomst willen we dit uitbreiden met physician assistants en huisartsen. Door mensen op te leiden, komt er weer nieuw personeel op de markt, waardoor we met zijn allen kunnen bijdragen aan continuïteit van de huisartsenzorg.
Innovatieve ideeën
Bovendien zijn we bezig met andere, innovatieve ideeën. De huidige werkwijze kan digitaal ondersteund worden, zodat zorgvragen op een andere manier worden beantwoord en er minder directe zorgvragen bij de praktijk komen. Denk bijvoorbeeld aan een vlog van de huisarts of uitslagen krijgen via e-mail of straks via het patiëntenportaal. Ook de inzet van niet-traditionele medewerkers kan een oplossing bieden, zo kan een fysiotherapeut in dienst van de huisarts wellicht de intake doen van klachten aan het bewegingsapparaat.
Kortom, meerdere manieren om het personeelstekort aan te pakken en te zorgen dat de huisartsenzorg goede zorg blijft in Nederland.
Wil je aansluiten bij Fonkelzorg?
Sta jij achter onze visie met betrekking tot de huisartsenzorg? Zie jij het zitten om praktijkleider te zijn bij een van de Fonkelzorg praktijken? Of wil je je praktijk aansluiten bij Fonkelzorg? Wij komen graag met je in contact!
